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辱虐管理与员工主动行为研究
¥44.7(7.7折)定价:¥58.0主动行为是一种面向未来的、主动自发的、预见性的工作行为。对于现代组织来说，这种工作行为很好重要，因为它们处在变化迅速、竞争激烈和高度不确定的环境中。因此，在过去的二十年中，探索主动行为的预测因素的研究快速增加。一些学者发现主管在促进员工的主动行为方面可以发挥重要的作用。本研究包含两项子研究。子研究1收集了国内两家医院的165位牙医和41位直接主管的样本。子研究2使用了国内一家大型交通运输公司中的226对员工与主管。两项子研究的结果都表
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辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究
¥32.4(7.2折)定价:¥45.0《中青年经济学家文库：辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究》的研究性结论是领导行为的辱虐管理方式是影响建言行为非常重要的原因之一，且辱虐管理对员工抑制性建言行为的影响会大于促进性建言行为；辱虐管理方式这种来自远端的领导行为对建言行为的影响是通过近端的员工自我感知实现的，组织自尊才是建言行为的内在驱动力；领导行为的辱虐管理方式对建言行为的影响还受到员工个性特征、个性控制点和价值观、权力距离感的影响...
